吴亮律师 VIP2026-01-20 06:39

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同，而不是等到转正后才签。至于五险缴纳，试用期也应缴纳，这是法律规定的义务，不能以试用期为由延迟缴纳。

 陈皓元律师 VIP2026-01-20 07:27

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

 毕丽荣律师 VIP2026-01-20 07:28

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司转正半年后才缴五险的做法不符合规定，用工之日起3日内就应为职工办理社保登记并缴费，你可要求公司按规定签订合同、缴纳社保，若公司拒绝，可通过合法途径维权。

 马恩杰律师 VIP2026-01-20 09:11

应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。转正半年后才缴纳五险不符合规定，用工之日起3日内就应为员工办理社保登记并缴纳五险，你可要求公司按规定签订合同、缴纳社保，拒不配合的，可通过合法途径维权。

 朱建宇律师 VIP2026-01-20 09:17

可以要求发工资，要求签合同

 王海霞律师 VIP2026-01-20 09:49

劳动合同应自用工之日起一个月内与员工签订。转正半年后才缴纳五险不符合规定，用工单位应在员工入职后及时为其办理社保登记并缴纳五险。你可要求公司在入职一个月内签订合同，若公司拒绝，可通过合法途径维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-20 11:17

公司规定的“试用期一个月，转正半年后缴纳五险”不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同应在员工入职后一个月内签订，而社会保险（五险）也应在用工之日起三十日内开始缴纳。

 李保忠律师 VIP2026-01-20 13:52

期满跟员工签

 刘哲律师 VIP2026-01-20 14:18

可以仲裁

可以劳动仲裁的