公司试用期一个月，转正半年后缴纳五险，劳动合同应该什么时候跟员工签

公司试用期一个月，转正半年后缴纳五险，劳动合同应该什么时候跟员工签

公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同

公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。 所以我想问问大家

劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿

除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？

进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？

因为有熟人关系在一个公司上班，没签合同，试用期两个月后转正，已上班半年

因为有熟人关系在一个公司上班，没签合同，试用期两个月后转正，已上班半年。现在想把我逼走，让我自己离职。请问该怎么维护自己的权益

我是洛阳一个茶餐厅的员工，入职一个多月还没签合同，公司说是试用期两个月，转正以后才签合同

我是洛阳一个茶餐厅的员工，入职一个多月还没签合同，公司说是试用期两个月，转正以后才签合同。今天跟店长翻脸，我直接走人了。我说明天我去总部办离职，店长说公司规定离职要提前一个月申请。可是我看cctv普法栏目说试用期提前三天就可以，店长说公司规定就是这样，你小心公司不给你发工资。我直接就走了，请问我该怎么办

在一个培训机构上班，刚进去的时候签了合同三个月试用期，后来试用期满了机构一直不让转正

在一个培训机构上班，刚进去的时候签了合同三个月试用期，后来试用期满了机构一直不让转正，也没说为什么不让转正，就一直拖着，现在试用期都超了快两个月了也没有转正，然后现在突然通知说让交接工作，意思是把我辞退了，没有任何理由没有任何说法和补偿，这种情况要怎么办？

如果公司想要辞退一个转正未满半年的员工，应该赔偿多少钱呢。因为对方不同

如果公司想要辞退一个转正未满半年的员工，应该赔偿多少钱呢。因为对方不同意，一定要求2倍赔偿金。

公司试用期一个月，转正半年后缴纳五险，劳动合同应该什么时候跟员工签

公司试用期一个月，转正半年后缴纳五险，劳动合同应该什么时候跟员工签

如果公司想要辞退一个转正未满半年的员工，应该赔偿多少钱呢。因为对方不同

如果公司想要辞退一个转正未满半年的员工，应该赔偿多少钱呢。因为对方不同意，一定要求2倍赔偿金。