吴亮律师 VIP2026-01-03 16:01

1. 依据劳动合同法及相关司法解释，退休年龄后仍签劳动合同的人员若被单位辞退，通常需支付经济补偿金，标准按工龄计算。  
2. 如用人单位以非正当理由辞退，或解除劳动合同未达到法定程序，应当承担违约责任并赔偿。  
3. 解决方案：先了解你与单位的合同条具体条款、是否存在提前通知、是否有经济性裁员等情形；向单位提出书面复议或申请劳动仲裁，若仲裁不服再诉讼。  
4. 你可保留近两年的工资、社保、房补等证据，准备工龄证明、离职前的岗位与工作量等材料，争取合理补偿。

 刘中良律师 VIP2026-01-03 16:02

可以申请劳动仲裁处理的

 陈皓元律师 VIP2026-01-03 16:29

有补偿金

 高宏图律师 VIP2026-01-03 16:39

如已享受基本养老保险待遇，没有赔偿

 朱建宇律师 VIP2026-01-03 21:18

可以要求赔偿的

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-03 22:10

您可以通过以下途径追回工钱：​​
微信聊天记录属于电子数据证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信聊天记录可以作为有效证据使用。只要聊天记录能够证明双方存在劳务关系、约定了工作内容和报酬标准，且对方承认欠款事实，法院会依法支持您的诉求。

 徐荣康律师 VIP2026-01-04 08:29

这是可以提出的

 毕丽荣律师 VIP2026-01-04 08:48

达到退休年龄后开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时与单位形成劳务关系而非劳动关系，辞退是否赔偿需看劳务合同约定；若未享受养老保险待遇，仍属劳动关系，单位违法辞退需支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

 李保忠律师 VIP2026-01-04 09:08

有赔偿

 刘哲律师 VIP2026-01-04 15:01

申请劳动仲裁

 皇甫思佳律师 VIP2026-01-05 12:48

您好，如果公司没有合理的理由辞退你，是要承担违法解除的赔偿金的，详细可以来电咨询