合同纠纷
我想问一下。1961年到了退休年龄但是合同未到期。用人单位没有提前30天告知辞退
我想问一下。1961年到了退休年龄但是合同未到期。用人单位没有提前30天告知辞退 我想问一下。1961年到了退休年龄但是合同未到期。用人单位没有提前30天告知辞退。工作8个年头。这种情况是否有补偿？用人单位是简易的安保类型的。没有购买社保的单位，
问题状态：已过期
提问人：wei240326hco（广东－河源）
提问时间：2024-03-26 23:15
提问人：wei240326hco（广东－河源）
提问时间：2024-03-26 23:15
已有7位律师回答了该问题
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可以协商解决的
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可以依法维权的
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可以直接按照诉讼来解决问题的
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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您好，达到退休年龄未购买社保的可以提起仲裁
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你好，可以打养老金待遇纠纷
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您好：单位需要承担责任。
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