王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-22 19:43

对于员工达到退休年龄但劳动合同尚未到期的情况，公司的处理方式需要格外谨慎。通常情况下，​公司可以依法终止劳动合同且无需支付经济补偿，但这需要满足特定条件并履行法定程序。

 刘中良律师 VIP2025-10-22 19:54

有没有领取退休金或者说有没有办理退休手续

 李正律师 VIP2025-10-22 21:38

达到退休年龄，劳动合同自动终止，公司可解除合同，无需额外赔一个月工资。因退休导致合同终止，不属于需支付代通知金或经济补偿的情形。但需确保为员工办理好退休相关手续。

 朱建宇律师 VIP2025-10-22 23:09

可以协商解决，达成赔偿协议， 点我头像加我联系我，详细解答，教你怎么做

 徐荣康律师 VIP2025-10-23 09:39

这是可以处理解决的

 刘哲律师 VIP2025-10-23 10:58

协商解决

 毕丽荣律师 VIP2025-10-23 13:26

达到退休年龄，劳动合同自动终止，公司可依法解除，无需额外赔一个月工资。因退休导致合同终止，不属于需支付代通知金或经济补偿的情形。但需确保为员工办理好退休相关手续。

 吴亮律师 VIP2025-11-02 09:45

员工达50岁退休年龄，即便合同未到期，公司可依法解除，无需额外赔偿。因法定退休是合同终止情形。解决方案：公司按规定办理退休手续，终止合同。

已经达到退休年龄，不需要支付经济补偿金

是否具备办理退休手续的条件，如果具备，直接办理退休手续，解除劳动合同，难点在于到退休年龄了但是不具备办理退休手续，结合最新司法解释，劳动合同仍需继续履行，单位解除劳动合同需支付补偿金。