宋昕律师 VIP2025-12-31 12:07

如果是专利审核通过了，就应该有奖励。可以的

 吴亮律师 VIP2025-12-31 12:32

1. 可行性判断：如果有签署的奖金奖励承诺书且授权后应发放，离职后仍可就未支付的奖励主张，通常可通过劳动仲裁解决。  
2. 证据要点：保留承诺书原件或电子版、授权证明、工作记录、奖金发放制度及相关通讯记录、工资条等。  
3. 步骤与策略：先与用人单位协商和解；若协商不成，向所在地区劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认奖金的支付义务、计算金额及逾期利息。  
4. 时间与时效：通常劳动争议时效为两年，从应支付之日起计算，尽量尽快申请仲裁以保障权利。  
5. 风险与应对：若单位主张无权发放或条款有争议，需对承诺书的法律效力、授权范围进行核实；必要时申请证据保全。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-31 12:46

对于您因离职而未收到前公司承诺的专利授权奖励的情况，我非常理解您的处境。从法律和实践角度看，您完全有权通过法律途径（包括劳动仲裁）向前公司主张这笔奖励，这是您作为职务发明创造发明人的法定权利，不因您离职而消灭。
以下是对您问题的具体分析及行动建议：
​可以，且应当提起劳动仲裁。​​ 您与前公司之间因履行《专利奖酬承诺书》而产生的纠纷，属于 ​​“劳动争议”​​ 范畴，劳动仲裁是前置的、有效的解决途径。

 高洪祥律师 VIP2025-12-31 14:02

可以仲裁的

 韩翔律师 VIP2025-12-31 14:27

你可申请劳动仲裁。依据规定，职务发明创造被授予专利权后，单位应向发明人支付奖励，该义务不因你离职而免除。你需准备奖酬承诺书、专利授权文件、离职证明等证据，向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。

 于洋律师 VIP2025-12-31 14:51

专利审核通过了，就应该有奖励。可以的