机械工程师（乙方），签了劳动合同，处于试用期，劳动合同老板hr写的的是专利工程师

合同纠纷

机械工程师（乙方），签了劳动合同，处于试用期，劳动合同老板hr写的的是专利工程师机械工程师（乙方），签了劳动合同，处于试用期，劳动合同老板hr写的的是专利工程师，已经半个月跟老板提离职，跟其他员工交接工作合同写着试用期提前三天就可以老板答应15号可以离职有录音。现在老板威胁说不帮忙搞完机器不准走，否则赔偿损失
离职原因：已经出了十几张图纸，只是老板天天要求改，定好了可以出图纸安排生产第二天又换了方案，方案已经换了几十次，老板还要去不需要调试直接生产，我明确跟老板说不搞试验机出来调试不知道有没有问题，老板执意说不用搞有录音
如果机器有问题下乙方需不需要承担责任，这属于因乙方个人原因造成的公司经济损失吗。能不能正常离职，老板如果不支付这一个多月工资，能否告他不支付报酬

问题状态：已过期
提问人：wei251011i6q（广东－广州）
提问时间：2025-10-11 15:59

已有8位律师回答了该问题

朱建宇律师 VIP2025-10-11 16:31

可以依法维权，联系我，帮你处理，要求发工资的

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-11 16:46

面对这样的工作处境和老板的威胁，您的焦虑和压力我非常理解。请放心，从法律和情理上看，您都处于非常有利的位置。老板的威胁是站不住脚的。
核心结论摘要
1.
关于离职：您完全可以正常离职，老板无权以“未完成工作”为由强行留人。
2.
关于责任：机器若出现问题，您不需要承担赔偿责任。这不属于您的个人责任。
3.
关于工资：老板必须支付您工作期间的工资。如果拒付，您可以通过法律途径轻松追回。

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刘哲律师 VIP2025-10-11 18:55

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李开宏律师 VIP2025-10-12 00:36

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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毕丽荣律师 VIP2025-10-12 10:42

可以直接按照合同的约定来履行义务的

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于洋律师 VIP2025-10-12 11:11

可以依法维权，

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徐荣康律师 VIP2025-10-12 12:15

这是可以处理的

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吴亮律师 VIP2025-10-13 13:40

能正常离职，有录音证明老板同意 15 号离职。非乙方个人原因致机器问题，无需担责。老板不支付工资可告其拖欠报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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