徐荣康律师 VIP2025-12-31 08:48

这是可以处理的

 吴亮律师 VIP2025-12-31 08:49

1. 先确认劳动关系与合同：未签正式劳动合同也要按劳动关系处理，试用期工资应符合劳动合同约定及地方法规。  
2. 工资与加班：加班应支付相应加班费，常规工作日加班按不低于本人日工资的300%，休息日如无法安排调休也应支付400%，法定节假日按600%。  
3. 处理建议：与人事部门沟通确认工资结构、加班时长与支付标准；如单位仍拖欠，保留工资单、考勤记录、入职须知等证据，向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  
4. 风险把控：如公司未签劳动合同，应尽快补签并补缴过去的工资及社保等。必要时可申请司法保护。  
5. 下一步：请求公司按月足额发放工资并按法规支付加班费，如不能解决，寻求正式仲裁与法律援助。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-31 08:49

根据您的情况，公司存在拖欠工资和未足额支付加班费的问题，您有权要求公司支付相应款项。
您应得的工资构成
​1. 试用期工资​
您5月16日入职，试用期15天，6月1日应已转正。公司应支付您5月16日至5月31日的试用期工资和6月1日之后的转正工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
​2. 加班费​
6月1日起，公司安排您从18:30加班至21:00（中间休息30分钟，实际加班2小时）。根据《劳动法》规定，工作日延长工作时间的，应按不低于小时工资标准的150%​支付加班费。

 朱建宇律师 VIP2025-12-31 09:12

可以协商解决， 达成协议， 要求发工资

 高洪祥律师 VIP2025-12-31 09:56

先协商也可以去劳动监察部门投诉协商

 李保忠律师 VIP2025-12-31 10:04

你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资及足额工资，若协商不成可申请劳动仲裁，需保留入职须知、考勤记录、工资发放凭证等证据，注意仲裁时效为一年。

 邓桂霞律师 VIP2025-12-31 10:14

远离此类吸血公司，打12345反应

 毕丽荣律师 VIP2026-01-01 06:46

可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的