吴亮律师 VIP2025-12-24 08:18

1、当前情形属于违法裁员或停岗伪装，建议先以书面形式明确拒绝“待岗”安排，要求明确工作内容与薪酬标准。  
2、保存相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以备维权时使用。  
3、若公司以经济性裁员、支付低于法定标准为由，提出复议或仲裁申请，请尽快向劳动仲裁委员会提交材料，主张赔偿和支付工资。  
4、可考虑协商一致解除劳动合同，明确赔偿金、社保结清与解除时间；如协商不成，依法申请仲裁。  
5、若公司行为构成违法解雇或未支付工资，建议通过法院诉讼请求支付工资、赔偿等，争取合法权益。

 王可红律师 VIP2025-12-24 08:24

你好！你可书面要求公司按原合同提供劳动条件，明确表示不同意待岗安排。若公司仍不纠正，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、待岗通知、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，主张公司按原工资标准支付劳动报酬，或解除劳动合同并要求经济补偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-24 08:27

公司安排您待岗并要求每天打卡但只发最低工资，属于违法待岗行为，您有权拒绝并要求恢复原岗位和工资待遇。​​
公司行为的违法性分析
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工作岗位和工资标准）必须与劳动者协商一致。公司单方面安排待岗并降低工资，属于违法变更劳动合同。
​公司违法待岗的典型特征：​​
1.​无正当理由​：公司要求待岗必须基于客观经营困难或不可抗力，而非变相降薪或逼迫离职
2.​程序违法​：未与您协商一致，单方面决定待岗
3.​待遇违法​：待岗期间工资不得低于当地最低工资标准，而非最低基本工资

 马恩杰律师 VIP2025-12-24 09:06

你可书面要求公司按原合同提供劳动条件及正常工作任务，明确表示不同意待岗安排。若公司仍不纠正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司未按约定提供劳动条件，要求恢复原岗位及工资待遇，或解除合同并索要经济补偿。

 高洪祥律师 VIP2025-12-24 09:09

可以提起劳动仲裁解决

 李保忠律师 VIP2025-12-24 09:31

拒绝这种安排

 朱建宇律师 VIP2025-12-24 10:48

可以依法维权， 联系我， 详细解答