吴亮律师 VIP2025-12-16 11:52

1. 从法律角度看，如果工作环境存在职业病危害，用人单位有责任保障员工健康安全。你哥的情况，如果能证明工作环境与患病有因果关系，用人单位可能要承担责任。
2. 建议先收集工作环境、患病时间等相关证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护你哥的合法权益。
3. 同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律意见和帮助。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 11:59

听到您哥哥的遭遇，我非常理解您和家人的担忧与焦急。为一个老板长期从事又脏又累的工作，最终却身患重病，这确实是一个复杂且令人心痛的情况。从法律角度看，老板是否需要承担责任，核心在于能否证明您哥哥所患的肺癌与其长达八年的工作环境、工作内容之间存在法律上认可的因果关系。
以下是根据相关法律实践为您梳理的分析和行动思路。
责任认定的核心要素
根据相关法律精神，雇主是否需要对雇员在工作期间患上的疾病负责，主要依据以下几个关键点，具体到您哥哥的情况，我们可以通过下表进行对照分析：
评估维度法律原则与关键点结合您哥哥情况的分析​工作关联性​需证明疾病由工作环境或内容直接引发，或是重要诱因​。例如，工作环境存在明确致癌物。​这是维权的核心与难点。肺癌的成因复杂（如吸烟、遗传、环境等）。需专业鉴定证明工作环境中的有害物质（如粉尘、化学气体）是导致或显著诱发肺癌的主因。​用工性质​受《劳动合同法》保护的劳动关系，适用工伤保险条例；个人间的劳务关系，适用《民法典》过错责任。需明确关系：“八年跟一个老板”是关键。有工资流水、工友证言等证明长期稳定用工，可能构成事实劳动关系，维权途径更有利。​雇主过错​雇主是否提供了必要劳动保护​（如口罩、体检），是否对已知健康风险采取防护措施​。“又脏又累”暗示环境可能不佳。若雇主未提供基本防护（如防尘口罩），或明知风险仍不改善，则存在过错。​举证责任​一般遵循“谁主张，谁举证”。您方需承担主要的举证责任。​您需要系统性地收集和准备所有可能的证据，这是维权成功的基石。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 12:25

协商或诉讼

 朱学田律师 VIP2025-12-16 13:06

有责任的，委托律师帮助处理，

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 14:42

可以要求赔偿，申请工伤鉴定，点我头像加我联系我， 帮你起诉立案

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:01

可以直接按照报警来处理的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:36

可以提出的