王远洋法律工作者律师 VIP2024-08-26 14:43

你好！要看具体案情。

 罗雨晴律师 VIP2024-08-26 14:55

你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。

 吕金律师 VIP2024-08-26 15:15

在劳动仲裁中，您可以提供以下证据：1) 入职时的录用通知或邮件；2) 工作期间的考勤记录、工作成果或同事的证言；3) 工资支付记录，如银行转账记录或现金支付凭证；4) 与老板的沟通记录，证明您已履行工作职责。即使没有正式合同，您仍可主张劳动关系的存在。

 朱建宇律师 VIP2024-08-26 15:43

可以申请劳动仲裁， 进一步沟通我， 帮你申请， 依法维权

 李保忠律师 VIP2024-08-26 16:25

看具体案情。

 毕丽荣律师 VIP2024-08-26 20:39

可以直接按照自己主张来提交证明的

 徐荣康律师 VIP2024-08-27 10:48

可以劳动仲裁的

 李晓航律师 VIP2024-08-28 01:01

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 王皓律师 VIP2024-08-29 13:20

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

考勤记录、工作记录、证人证言、工牌等等

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁