吴丁亚律师 VIP2024-04-24 10:57

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

 李保忠律师 VIP2024-04-24 13:01

被迫离职，可以仲裁解决。

 毕丽荣律师 VIP2024-04-24 15:45

可直接按照仲裁来维权的

 朱建宇律师 VIP2024-04-24 17:22

可以协商解决， 联系我， 详细解答

 徐荣康律师 VIP2024-04-25 10:35

需要处理解决的

女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同