徐荣康律师 VIP2025-11-15 19:40

可以劳动仲裁的

 李正律师 VIP2025-11-15 20:20

公司强制安排额外项目、强制延长工时、不合理考勤扣钱及未按时发薪，均涉嫌违法。你可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费、足额工资及可能的经济补偿。

 谭海波律师 VIP2025-11-15 21:29

可以投诉

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-15 21:41

根据您描述的情况，您公司目前的多项做法很可能已经违反了我国的劳动法律法规。下面我将为您逐一分析这些行为的问题所在，并提供具体的应对建议。
公司行为可能存在的违法点
1. 强制加班与超时工作
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者的协商，并且一般每日不得超过1小时 。
•​强制加班​：公司单方面强制要求您每天工作10小时，并且强制完成额外项目，这违反了关于协商一致和禁止强迫加班的规定 。
•​超时加班​：即使在某些情况下加班是允许的，但每月总的加班时长也不能超过36小时 。您每天工作10小时，意味着每日加班2小时，这很可能已经超过了法定的月度总时限。
因此，公司强制您加班且可能超时工作的行为是违法的。

 年遇春律师 VIP2025-11-15 22:41

用人单位违反劳动法。如有必要，你可向当地劳动局投诉维权。

 朱建宇律师 VIP2025-11-16 01:26

可以要求赔偿的，一要求发工资的

 毕丽荣律师 VIP2025-11-16 13:56

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 于洋律师 VIP2025-11-16 15:47

可以劳动仲裁的

 吴亮律师 VIP2025-11-18 21:31

公司强制加班、延迟打卡、扣钱及未准时发薪都违法，触犯劳动权益。可先与公司协商，协商不成收集考勤、工资发放记录等证据，去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。