毕丽荣律师 VIP2025-04-12 06:10

根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。社保缴纳是法定义务，不得以任何理由拖延。你可以主张：1. 未签劳动合同的双倍工资差额（第2个月起）2. 补缴社保3. 经济补偿金（N个月工资）建议先书面催告，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留工资流水、考勤记录等证据。

 马恩杰律师 VIP2025-04-12 06:24

可以主张补偿。根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位超过1个月未签劳动合同的，应当支付双倍工资差额（最多11个月）。社保缴纳是法定义务，不能以任何理由拖延。建议：1. 收集工资流水、考勤记录等劳动关系证据2. 先书面要求补签合同和补缴社保3. 若协商不成，可申请劳动仲裁主张：- 未签合同的双倍工资差额- 补缴社保- 经济补偿金（工作不满半年按半个月工资计算）

 谭海波律师 VIP2025-04-12 08:35

可以主张被迫离职

 徐荣康律师 VIP2025-04-12 10:10

这是可以劳动仲裁的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-04-12 11:24

你好！可以。

 刘中良律师 VIP2025-04-12 11:51

不能主动离职，向公司发送被迫解除通知书

 陈艺平     金牌律师 VIP2025-04-12 17:05

用人单位应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。社保缴纳是法定义务，不得以任何理由拖延。你可以主张：1. 未签劳动合同的双倍工资差额（第2个月起）2. 补缴社保3. 经济补偿金（N个月工资）建议先书面催告，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留工资流水、考勤记录等证据。

 吴亮律师 VIP2025-04-14 14:49

可以申请补偿。公司未签合同及未及时缴纳社保违法，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 李东军律师 VIP2025-04-14 17:17

不主动离职，可以申请补偿

你好，可以以未缴纳社保为由辞职，可以要求支付经济补偿和二倍工资。