劳动纠纷
2月21号入职，发了8天工资。3月15办的离职，3月31号刚好15天
2月21号入职，发了8天工资。3月15办的离职，3月31号刚好15天 2月21号入职，发了8天工资。3月15办的离职，3月31号刚好15天，4月1号要走的时候来了一句不满一个月，不让我走，那么我想知道工资可以按一个月发吗？
问题状态：已过期
提问人：bai250403fb5H（河北－廊坊）
提问时间：2025-04-03 08:36
提问人：bai250403fb5H（河北－廊坊）
提问时间：2025-04-03 08:36
已有10位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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试用期可以随时离职。
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这种情况工资应按实际工作天数发放。不满一个月不让走不合理，可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以要求工资的，协商不成， 申请劳动仲裁的
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你好，可以要求按照工作天数发放工资。
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可以劳动仲裁
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。
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劳动仲裁的
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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如果协商一致可以。
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