吴健弘律师 VIP2025-04-03 03:47

好好与员工协商吧

 李丹律师 VIP2025-04-03 04:55

根据《劳动合同法》第82条，未签劳动合同需支付双倍工资差额。建议：1. 立即与员工协商和解，可适当降低赔偿金额；2. 收集员工未交接工作的证据，主张其给公司造成损失；3. 若员工存在旷工等违规行为，可主张扣减相应工资；4. 今后务必规范用工，及时签订劳动合同。和解是最经济的解决方式，建议尽快处理。

 徐荣康律师 VIP2025-04-03 07:51

这是可以劳动仲裁的

 吴亮律师 VIP2025-04-03 09:26

公司应积极应诉，证明未签合同有合理原因。对员工未交接工作造成损失，可反诉要求赔偿。同时尽快完善合同制度，避免类似情况再发生。

 朱建宇律师 VIP2025-04-03 10:13

可以依法维权， 达成协议， 协商不成， 点我头像加我联系我， 帮你处理， 积极应诉

 牟金海律师 VIP2025-04-03 10:23

你好 双方均有过错 建议协商处理。

 李保忠律师 VIP2025-04-03 11:51

现通过劳动仲裁要公司赔双倍工资

 皇甫思佳律师 VIP2025-04-03 14:11

您好，要提供劳动合同，反驳员工主张二倍工资的请求，另外，没有交接给公司造成损失的需要提供证据，详细可以委托律师介入

 毕丽荣律师 VIP2025-04-03 19:39

根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付双倍工资差额。建议：1. 立即补签劳动合同（可倒签日期）2. 收集考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系存续证据3. 针对未交接工作，可主张其给公司造成损失，要求赔偿4. 协商和解，争取降低赔偿金额5. 准备应诉材料，证明员工主动离职及未交接事实