各位律师早上好！近期我所在企业部门管理人员为逼我辞职多次采取

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各位律师早上好！近期我所在企业部门管理人员为逼我辞职多次采取各位律师早上好！近期我所在企业部门管理人员为逼我辞职多次采取从绩效工资500部分中扣除50到200以及以违反制度为由罚款，询问其原由要么是以我违反制度的说法搪塞，当我要求做具体的进一步解释时遭到了拒绝，接着又以我未达到岗位要求为由宣布将我调离岗位，当我指出其行为违反合同约定和法律规定属于单方面违约违法未协商一致变更劳动合同的违法侵权行为要求其纠正，但是不予理睬，还于昨日宣布以违反公司制度为由宣布与我解除劳动合同，我所在企业在发放的员工手册中均明确载明年终有年终奖和春节福利费300元有同事跟我说企业除了要额外支付两个月工资赔偿金外还应支付未提前告知解除劳动合同工资一个月请问我可以主张上述权利吗？

问题状态：投票中
提问人：wei230812psC（湖北－黄石）
提问时间：2025-01-03 06:48

投票中的解答

李保忠律师 VIP2025-01-03 08:59

可以主张上述权利

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徐荣康律师 VIP2025-01-03 09:26

可以劳动仲裁的

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李波律师 VIP2025-01-03 10:05

根据您的描述，您可以主张以下权利：1. 违法解除赔偿金：如果企业违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，通常为每工作一年支付一个月工资的标准。2. 未提前通知赔偿：如果未提前30天通知解除劳动合同，您可以要求支付一个月工资作为代通知金。3. 年终奖和福利：如员工手册明确载明，您可以主张年终奖和春节福利。建议收集相关证据，如工资单、绩效评估记录、员工手册等，以支持您的主张。

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吴亮律师 VIP2025-01-03 10:19

企业做法不合理，可主张权利。收集证据，先与企业协商，不行就申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、年终奖等，维护自身合法权益。

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韩建业律师 VIP2025-01-03 11:21

根据您的描述，企业的行为可能涉及违法解除劳动合同。您可以主张以下权利：1. 违法解除赔偿金：企业需支付您两个月工资作为赔偿金。2. 未提前通知赔偿：若未提前30天通知解除合同，企业需支付一个月工资作为代通知金。3. 年终奖和福利费：如员工手册明确规定，您可主张相应的年终奖和福利费。建议您收集相关证据，如工资单、员工手册、绩效考核记录等，以便维权。

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毕丽荣律师 VIP2025-01-05 10:45

可以直接按照报警来处理的

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