第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的

劳动纠纷剩余时间: 13天15小时

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；但是实际中，若单位未足额缴纳社保的，劳动者提出离职，主张双倍赔偿的，法院却不支持。这怎么理解？

问题状态：待解决
提问人：ask241223O1（广东－汕尾）
提问时间：2024-12-23 19:25

已有7位律师回答了该问题

陈皓元律师 VIP2024-12-23 19:40

劳动者提成不符合双倍赔偿情况

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王高强律师 VIP2024-12-23 19:55

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。但在实践中，法院可能根据具体情况进行判决，未必支持双倍赔偿。法院可能会考虑缴纳社保的具体情况、劳动者的举证情况等因素。因此，建议在解除合同时，收集足够证据以支持主张。

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王林律师 VIP2024-12-23 20:22

你好，需要结合具体案情和证据内容确定

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朱建宇律师 VIP2024-12-23 22:06

可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，帮你处理，申请劳动仲裁，

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徐荣康律师 VIP2024-12-24 08:47

看具体证据分析

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毕丽荣律师 VIP2024-12-24 08:52

可以直接按照合同的约定来履行义务的

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于洋律师 VIP2024-12-24 18:38

劳动者提成不符合双倍赔偿情况

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