吴亮律师 VIP2024-11-28 15:20

个人原因离职通常无法获得经济补偿金。未签劳动合同可要求支付最多11个月双倍工资。未交社保可要求赔偿损失。仲裁成功率高，需提供劳动关系证据。12月离开，若未签合同，可要求支付9个月双倍工资。

 谭海波律师 VIP2024-11-28 15:49

是的，仲裁成功概率高

可以收集证据仲裁

维权只能去仲裁

未签劳动合同这一项就可以要求起支付双倍工资，所以仲裁成功率还是挺高的。但是离职因为是个人原因提出，所以无法主张经济补偿。

根据您的描述，公司未签订劳动合同且未缴纳社保，您可以通过劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁成功率较高。若您在12月离职，您可要求公司支付自入职起至离职日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。社保问题也可一并主张。

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 进一步沟通我， 帮你申请劳动仲裁， 依法维权

看具体证据分析，及时委托律师代理。
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可要求支付9个月双倍工资。

可以直接按照合同的 约定来履行义务的

你可申请劳动仲裁和向社保局求助。