陈皓元律师 VIP2024-11-19 21:08

案件复杂建议付费咨询

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-19 21:18

你好！要看具体案情。

 朱建宇律师 VIP2024-11-19 23:36

可以依法维权， 要求发工资， 联系我， 帮你处理，

 毕丽荣律师 VIP2024-11-20 09:45

可以直接按照仲裁来主张双倍工资的

 吴亮律师 VIP2024-11-20 11:15

您好，根据您提供的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. **劳动合同的无效性**：您提到仲裁已经支持了劳动合同无效的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位也应当支付劳动报酬。因此，您有权要求支付相应的劳动报酬。

2. **加班费和社保问题**：您提到了加班费和社保未支付的问题。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。同时，用人单位有责任为劳动者缴纳社保，即使有补充协议约定不缴纳社保，这样的协议是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。

3. **二倍工资问题**：关于您要求的二倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，由于您的劳动合同被确认为无效，而非未签订书面劳动合同，因此仲裁不支持二倍工资的主张是合理的。

4. **下一步行动**：您可以继续通过法律途径主张您的权益。首先，您可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班费和补缴社保。其次，如果用人单位拒绝支付，您可以再次申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求支付加班费、补缴社保以及可能的经济补偿。

5. **证据收集**：在进行下一步行动前，请确保您有足够的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以证明您的加班事实和应得的劳动报酬。

6. **法律咨询**：建议您咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。

请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，希望以上建议对您有所帮助。祝您早日解决问题。

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