李晓航律师 VIP2024-09-09 09:05

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

 王皓律师 VIP2024-09-09 09:08

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

 朱建宇律师 VIP2024-09-09 09:31

可以要求赔偿的

 徐荣康律师 VIP2024-09-09 09:37

可以劳动仲裁的

 刘海鹰律师 VIP2024-09-09 09:38

根据《劳动合同法》，在试用期内，雇主解除劳动合同需提前通知员工，通常为三天。如果未提前通知，雇主需支付相应的赔偿金。经济补偿标准通常为员工在公司工作的每满一年支付一个月工资，试用期内的员工按比例计算。如果解除合同未遵循规定，雇主可能需支付赔偿金。具体情况还需结合员工的工资和工作年限来计算。

 谭海波律师 VIP2024-09-09 10:09

是的，你可以向劳动部门投诉

 李保忠律师 VIP2024-09-09 11:40

向劳动者支付赔偿金。

 毕丽荣律师 VIP2024-09-09 12:50

可以直接按照仲裁来维权的

你好，协商不成搜集证请仲裁维权可以联系我

如认定事实如你说述不用