用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？ 王先生在三个月的试用期到期两天后被公司无故停薪停职，两个月后王先生以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动争议仲裁，请求支付劳动报酬继续履行劳动合同。
公司举证在停职两周后曾寄送《试用期终止通知书》（王先生并未实际收到），主张因王先生“试用期内被证明不符合录用条件”，公司已与之解除了劳动关系，故不必支付其劳动报酬。
请问，公司主张的劳动关系已经解除成立吗？