罗雨晴律师 VIP2024-06-06 20:43

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

 陈皓元律师 VIP2024-06-06 21:15

可以申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2024-06-06 21:16

需要仲裁解决的

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-06-06 21:57

你好！可以投诉。

 陈利厚律师 VIP2024-06-06 22:14

申请劳动仲裁解决

 吴丁亚律师 VIP2024-06-06 22:35

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

 朱建宇律师 VIP2024-06-06 23:35

可以要求发工资， 也可以要求赔偿，联系我， 帮你处理

 徐荣康律师 VIP2024-06-07 07:26

这是可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2024-06-07 09:20

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

您好，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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