简单咨询
公司员工手册规定：违反某些情况属于严重违反公司制度，公司可以
公司员工手册规定：违反某些情况属于严重违反公司制度，公司可以 公司员工手册规定：违反某些情况属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动关系并不支付补偿
这种方式是合法的吗，员工是否可以要求补偿？
这种方式是合法的吗，员工是否可以要求补偿？
问题状态：已过期
提问人：wei240102phZ（四川－成都）
提问时间：2024-03-27 18:05
提问人：wei240102phZ（四川－成都）
提问时间：2024-03-27 18:05
已有4位律师回答了该问题
-
可以要求补偿
-
可以劳动仲裁的
-
可以直接按照仲裁来要求公司进行补偿的
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信 4个回复
- 公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司可以开除 13个回复
- 公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿 8个回复
- 央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿 6个回复
- 入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除 8个回复
- 我怀孕4个月，公司什么情况才可以开除我？工作态度不好，顶撞上司算不算严重违反公司规定？如果开除我 5个回复
- 关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除 0个回复
- 劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚 0个回复
