劳动纠纷
试用期离职 公司以流程没走完，没派人来交接工作为由，增加三个工作日也就是6天才让我走
试用期离职 公司以流程没走完，没派人来交接工作为由，增加三个工作日也就是6天才让我走 试用期离职 公司以流程没走完，没派人来交接工作为由，增加三个工作日也就是6天才让我走，还对我说不要工资你可以交完离职第三天走请律师帮我仲裁大概要多长时间多少钱我的工资大概1w
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江西）
提问时间：2023-12-16 21:51
提问人：ask202……（江西）
提问时间：2023-12-16 21:51
已有5位律师回答了该问题
-
你好，协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
-
可以直接按照自己主张来提交证明的
-
需要劳动仲裁的
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
你好，协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
咨询专业律师
相关咨询
- 已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。 4个回复
- 试用期期间，提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接 6个回复
- 试用期间提前三天提成离职申请，领导以结算为由一直不做工作交接，还让我继续在公司工作怎么办？ 4个回复
- 进的建筑工程公司，项目部已完成交接审批单流程并且人已退场，公司以提前30天为由卡着离职申请 5个回复
- 提出离职后，公司以未安排其他人交接工作为由，一直拒绝有什么办法处理么 8个回复
- 提出离职后，公司以未安排其他人交接工作为由，一直拒绝有什么办法处理么 7个回复
- 我们公司有个试用期，提前半个月提离职了。但是他没有交接工作，而且走了给公司带来损失 7个回复
- 公司拖欠工资协商一致同意离职了，后因以交接工作不清楚为由，说我无故缺岗未妥善完成工作交接的问题 7个回复
