劳动纠纷
我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月
我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月 我已经与公司签订了劳动合同，非试用期。现在公司要求培训提升，为期一个月。因为工资组成是按照基本+绩效工资发放。公司表示如果培训后直接提出离职就不发放绩效工资。只发放基础工资，需要培训结束后再干满12天，才能正常发放。请问这样合法吗？我该怎么维护自身权益？
问题状态：已过期
提问人：c23111817I（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2023-11-18 13:12
提问人：c23111817I（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2023-11-18 13:12
已有5位律师回答了该问题
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你好！不合法。
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你好，有需要发资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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需要核实解决的
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可以直接诉讼来要求维权的
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无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
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