不要补签，可以要求支付不签舍同的双倍工资。

绝对不能补签，可要求双倍工资补偿，您是银行卡发的工资吗

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

你好！未签订劳动合同可要求双倍工资。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的

如果补签订劳动合同，你就不可以再主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

建议不要补签，可以要求未签劳动合同双倍工资

可以要求支付不签合同的双倍工资

建议申请劳动仲裁，没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿。

这个是你劳资双方谈判的筹码，看你自己怎么去运用。你现在可以要求确认双方已经形成无固定期限劳动合同关系，并要求公司自即日起与你签订无固定期限劳动合同。这样一般公司裁员不会轮到你头上。如果你自己也想离职，可以要求未签订劳动合同的双倍工资，加上裁员的经济补偿金。

1.未签订劳动合同你可以主张双倍工资差额；
2.公司裁员需要支付经济赔偿，每工作一年补偿一个月工资。

不补签合同，现在去申请劳动仲裁的，公司需支付你未签订劳动合同双倍工资差额（11个月工资）。既然公司准备裁员，建议不要补签。

如果不想在那里干了，可以不签，然后保留好存在劳动关系的相关证据。申请劳动仲裁，要求支付不签劳动合同的赔偿责任。

不要补签。可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电咨询