简单咨询
辞职日期签署在8月9日，公司答应给我继续缴纳社保。11月后再无社保缴纳，我是否可以申请失业补助金
辞职日期签署在8月9日，公司答应给我继续缴纳社保。11月后再无社保缴纳，我是否可以申请失业补助金 辞职日期签署在8月9日，公司答应给我继续缴纳社保。11月后再无社保缴纳，我是否可以申请失业补助金。如果可以，那离职时间是按照正常时间来执行吗？
问题状态：已过期
提问人：执著。（广东－广州）
提问时间：2022-11-11 00:23
提问人：执著。（广东－广州）
提问时间：2022-11-11 00:23
已有5位律师回答了该问题
-
你好！可以。
-
离职时间是按照正常时间来执行
-
可直接向政府主管部门申请办理的
-
你好！可以
-
看具体证据分析
咨询专业律师
相关咨询
- 入职前2年未签订劳动合同未缴纳任何社保，之后签了还继续在单位上班，想辞职是否可以单方面申请公司补缴社 5个回复
- 离职后，公司愿意继续缴纳社保，请问我还能申领失业补助金吗？ 10个回复
- 签署新的劳动合同只为缴纳社保，单位出证明与老合同无关，是否就可以证明老合同还有效？继续执行老合同？ 6个回复
- 你好，刚在公司辞职，但是我是其它公司股东，社保还可以申请失业 8个回复
- 有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出 12个回复
- 公司让员工签署自愿放弃社保缴纳承诺书，员工是否可以要求撤回承 10个回复
- 公司不缴纳社保，拖欠4个月，是否可以申请劳动仲裁 ？ 3个回复
- 工伤十级，只要辞职了，就可以要就业补助金吗？要不要等到社保的医疗补助金赔偿过后？公司要解散特着急 3个回复
