劳动纠纷
事假扣钱就低于最低工资应怎么办？
事假扣钱就低于最低工资应怎么办？ 员工本月请事假13天，如果按照我们的计算方法，最后低于最低工资标准，这可以吗？
问题状态：已过期
提问人：安静_11（江苏）
提问时间：2013-05-14 09:38
提问人：安静_11（江苏）
提问时间：2013-05-14 09:38
已有3位律师回答了该问题
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可以的 没有提供正常的工作时间 低于最低工资 当然没有问题
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低于最低标准是肯定违法的
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当然可以。
我们讲“最低工资标准”是指员工每月正常工作的劳动报酬，下不包含社保费用的前提下，不得低于这个标准。员工请事假本身就是没有工资的，也就是没有“正常工作”，所以，扣除事假后剩余的工资额低于标准的，不违法。
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