劳动纠纷
3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，要求为其缴纳3月社保
3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，要求为其缴纳3月社保 3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，员工要求给交3月份的社保和公积金，但是公司制度是一个自然月未做满15天不交社保和公积金，所以该员工3月社保和公积金是否可以放在4月份为其缴纳？是否会影响其在新单位的情况？
问题状态：已过期
提问人：tp123（上海）
提问时间：2013-05-13 16:36
提问人：tp123（上海）
提问时间：2013-05-13 16:36
已有2位律师回答了该问题
-
应该缴纳社保。
-
从实际用工之日起，满15天的应当缴纳社保。
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期想离职，但至今未缴纳过社保，公司总部又在广州，可以要求按照上海的标准缴纳吗？ 5个回复
- 我离职后要求老板补缴社保，遭到拒绝，说是合同是和广州这边签的，广州的话试用期是没有社保的，但是我工作 1个回复
- 我离职后要求老板补缴社保，遭到拒绝，说是合同是和广州这边签的，广州的话试用期是没有社保的，但是我工作 3个回复
- 公司一直拖延交社保，我提出离职后可以要求公司补交并赔偿吗？ 5个回复
- 公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？ 2个回复
- 我8月15提出离职，8月30办好离职，单位误帮我交了9月社保要求我返还公司和个人的全部社保1100多 3个回复
- 试用期未缴纳社保可以要求经济补偿吗 8个回复
- 我在公司工作3个多月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗? 7个回复
