民事
试用期未缴纳社保可以要求经济补偿吗
试用期未缴纳社保可以要求经济补偿吗 05年入职 现在仍在职 合同一年一签 试用期05年11月-06年02月的社保没有上。我可以依 未依法缴纳社保为由与公司解除劳动合同要求支付经济补偿吗？
因为是05年的 劳动合同法是08年实施的。而且过了那么多年了,仲裁会受理吗？
因为是05年的 劳动合同法是08年实施的。而且过了那么多年了,仲裁会受理吗？
问题状态：已解决
提问人：luojia……（天津）
提问时间：2012-08-03 09:36
提问人：luojia……（天津）
提问时间：2012-08-03 09:36
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已过时效，可以此理由适当要求经济补偿
已有8位律师回答了该问题
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可以要求补交保险。
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你有权要求以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿。仲裁时效，是自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。
你也有权要求单位补缴社会保险。 -
你有权要求以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿。仲裁时效，是自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。
你也有权要求单位补缴社会保险。 -
你有权要求赔偿，建议委托律师为您代理，维护您的合法权益，需要更详细法律咨询可以联系我。
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可以要求补交保险。
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以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿
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补缴。。。
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