劳动纠纷
用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职
用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职 用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职，不想给经济补偿金，现在用人单位跟劳动者协商不一致，问员工愿不愿意降资调岗，现在员工想进行劳动仲裁，进行劳动仲裁的话，用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金？
问题状态：已过期
提问人：蓝天碧水（广东－东莞）
提问时间：2022-04-15 21:21
提问人：蓝天碧水（广东－东莞）
提问时间：2022-04-15 21:21
已有6位律师回答了该问题
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你好，有需要发资料给我看，告诉你怎么处理。
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可直接按照诉讼来解决问题的
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可以劳动仲裁的
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是经济补偿金
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补偿金
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员工因此辞职的，经济补偿
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