1、首先要确定你单位是如何安排五一假期的？
2、联系请假的，按销假的截止日为止。你的假期为5月2日至5月6日共5天，但是4日、5日为不计薪，则扣除2日、3日、6日三天工资。但如果4日或5日为换休日的，则按计薪日算，如此为5天扣薪。
3、请事假的，单位可批可不批，未获准时按5天缺勤算。
如果仅为2天工资申请劳动仲裁的，得不偿失，得到了工资但失去了工作。所以建议和单位友好沟通。