劳动纠纷
员工弄丢了公司的设备，公司暂时不发放该员工的工资，这样合法吗
员工弄丢了公司的设备，公司暂时不发放该员工的工资，这样合法吗 员工弄丢了公司的设备，公司暂时不发放该员工的工资，这样合法吗
问题状态：已解决
提问人：jx210515wrhg（广东－深圳）
提问时间：2021-05-15 18:15
提问人：jx210515wrhg（广东－深圳）
提问时间：2021-05-15 18:15
律师与用户的交流
特邀律师
你好，属于违法行为。
用户
那公司的损失怎么办
特邀律师
大概损失多少钱？
用户
4万多
特邀律师
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用户
现在该员工要办理离职，然后拒不承担责任，公司这边要他交接清楚在发放工资，现在的问题是之前没有扣工资，现在一个月的工资都扣不回来这么多钱
特邀律师
可以起诉到人民法院，主张赔偿。
用户
这种情况需要提供什么证据呢
特邀律师
造成损失的证明，比如设备的发票，还有员工承认过错的证据。
用户
这种情况多久诉讼时效多久呢？去哪里的法院去起诉呢？
特邀律师
诉讼时效是三年。
用户
现在我们和员工协商不了，员工拒不承担责任，而且态度很坚决，那这个月的工资可以先扣除20%发，剩下的损失去起诉来追回？还是说让他交接清楚，然后工资不扣款的在发给他？如果去起诉的话，大概这个时间要多久？
特邀律师
你先扣发本月工资百分之二十，剩余不足部分，可以起诉要求赔偿。
没有更多数据了～
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