试用期期间未签订劳动合同，多次提离职单位不准，然后自己就直接不过去上班了也告诉领到了

合同纠纷

试用期期间未签订劳动合同，多次提离职单位不准，然后自己就直接不过去上班了也告诉领到了试用期期间未签订劳动合同，多次提离职单位不准，然后自己就直接不过去上班了也告诉领到了，现在不给工资合法吗？

问题状态：已过期
提问人：Fair（辽宁－沈阳）
提问时间：2021-04-29 17:51

已有11位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2021-04-29 17:53

不给工资申请劳动仲裁处理

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罗雨晴律师 VIP2021-04-29 17:53

你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

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年遇春律师 VIP2021-04-29 18:12

向劳动监察局投诉。

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董毅律师 VIP2021-04-29 19:06

应当支付至最终工作日。

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张亮律师 VIP2021-04-29 19:41

不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，给予赔偿

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毕丽荣律师 VIP2021-04-30 16:40

如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁来维权的

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卢国强律师2021-04-29 19:51

不给工资申请劳动仲裁处理

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冯倩雯律师2021-04-30 00:52

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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110网律师2021-04-30 11:33

可以申请劳动仲裁

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姚宛伽律师2021-04-30 12:41

不合法，可以申请在实际用工地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可以到基层法院提起诉讼

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陈晓云律师2021-04-30 14:54

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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