劳动纠纷
退休人员，非工作时间被人殴打，公司是否应该支付病假工资
退休人员，非工作时间被人殴打，公司是否应该支付病假工资 去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？
问题状态：已过期
提问人：flzx61……（北京）
提问时间：2013-04-27 09:50
提问人：flzx61……（北京）
提问时间：2013-04-27 09:50
已有7位律师回答了该问题
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应该支付病假工资
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应该支付病假工资
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您好！这个不是工伤！公司不支付相应的赔偿
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法院判决公司支付的话，公司应当支付。
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你好，如果有病假证明，应当批准。
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这是一个值得用人单位重视的问题。退休回聘人员因为不适用劳动合同法，也就意味着发生的问题必须双方事先约定，不约定的，发生问题时需要双方协商解决。换句话说，聘用人员的话一定要对相关问题进行制约，譬如病假的有没有工资。
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应该支付病假工资
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