您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，月平均收入应包括奖金、津贴等。

只是平常的每月工资

根据劳动合同法实施条例规定，包括工资、奖金、津贴等货币性收入。工作N年给N个月补偿金。

你好， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 我的补充： 2013-04-25 10:53

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

包括春节前发的年终奖作为平均算的总额

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

月平均工资包括月固定工资及奖金等等