劳动纠纷
未签订劳动合同，需要哪一些文件证明劳动关系
未签订劳动合同，需要哪一些文件证明劳动关系 你好，我在一家私人厂上班，做行政方面的事情，前段时间跟老板闹不愉快，老板要把我调到车间，以此来逼迫我离职，未签订劳动合同，发现金，工资条他收走了，但是有考勤记录表和工资核算表以及公司的营业执照副本（电子档），已经上了一年班，如果申请劳动仲裁，胜诉的机会大不大？是不是有双倍赔偿？当时我口头跟他说不用买社保，另外，什么是满一年视为签订不定期劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：tangni……（广东）
提问时间：2013-04-21 19:54
提问人：tangni……（广东）
提问时间：2013-04-21 19:54
已有3位律师回答了该问题
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能胜诉的 尽快申请劳动仲裁吧。
追问：具体需要哪一些文件呢？回答：能证明劳动合同的文件就好了追问：能不能请您说的具体一些？回答：考勤记录表和工资核算表以及公司的营业执照副本（电子档）工资 数这些追问：除了营业执照副本其余都没有盖公章的 ，且没有工作牌和工作服的回答：只要有一份证据证明你劳动关系存在就行了 可以叫公司提供证据追问：公司提供肯定不现实，只能自己搜集。 -
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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赶紧提起仲裁，以免时效丧失。
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