罗雨晴律师 VIP2020-11-03 14:02

你如果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号

 年遇春律师 VIP2020-11-03 14:24

通过劳动仲裁解决。

 李保忠律师 VIP2020-11-03 15:07

单方书面提出解除劳动合同有法律效力

没有交社保可以起诉主张补偿或赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权

可以，

具有法律效力

没交社保可以主张补偿

公司没有给你缴纳社保，已经违法，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

没有交社保可以起诉主张补偿或赔偿

有法律效力,可以主张补偿或赔偿

您好，如果单位为实际缴纳社保您可以提出解除劳动合同。

一般是需要申请劳动仲裁。

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

没有交社保可以起诉主张补偿或赔偿
建议。

您好，如公司未给您缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。