劳动纠纷
单位欺骗员工签的《非全日制劳动用工合同》有效吗？
单位欺骗员工签的《非全日制劳动用工合同》有效吗？ 单位不签劳动合同，开庭时，单位拿出一个虽有 我的签字，但是我没看过第一页内容的《非全日制劳动用工合同》。当时只说是服装管理叫我签字。不承认我是单位员工。把我一天工作超过8个小时说成只是4个小时。我该怎么办，这个合同有效吗？
问题状态：已过期
提问人：龙淑云（云南－昆明）
提问时间：2010-07-22 11:01
提问人：龙淑云（云南－昆明）
提问时间：2010-07-22 11:01
已有2位律师回答了该问题
-
仲裁庭会依法审查认定。你可以发表你的意见。
-
您好，假的真不了，除了劳动合同，还有其他证据来证明你们之间的劳动关系，如需帮助可以来电咨询或参照我的博客//***.com/
法不阿贵，闻言审听。言出添正气，笔动减冤情。有麻烦找我，电话13629436973
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？ 2个回复
- 劳动派遣合同没到期，用工单位搞外包了 0个回复
- 单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗 2个回复
- 员工拒绝与单位签订劳动合同，单位怎么办？ 5个回复
- 用工单位未签订劳动合同，后因违反公司纪律被开除！能否索赔？ 2个回复
- 我想咨询一下，用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样？ 4个回复
- 员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险 4个回复
- 员工不签劳动用工合同 1个回复
