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您好!在暑期做兼职工，协议上规定有身体和特殊情况可以提前一周提出解约
您好!在暑期做兼职工，协议上规定有身体和特殊情况可以提前一周提出解约 您好!在暑期做兼职工，协议上规定有身体和特殊情况可以提前一周提出解约，但是我给了明确的解约理由，对方认可，但是要求我必须去拉进来另外的一个人接替我这份工作。请问我是否有这个义务要这么做，如果我不这样做，对方如果以他不接受我的理由或者扣押工资怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask202……（河南－漯河）
提问时间：2020-07-31 10:23
提问人：ask202……（河南－漯河）
提问时间：2020-07-31 10:23
已有7位律师回答了该问题
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可以进行申请仲裁来维权的
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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一般按照协议内容处理。
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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没有的哈，可以打劳动监察大队的电话举报的。
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如被侵权可直接起诉维权。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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