罗雨晴律师 VIP2020-06-15 13:54

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 党鹏律师 VIP2020-06-15 15:53

可以拒绝，如果单位在女职工怀孕期间单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求支付经济赔偿金，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权

 刘平律师 VIP2020-06-16 11:44

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，您在单位工作多久了

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

按照合同约定的来，

据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，单位应当赔偿未签订合同的双倍工资差额以及经济补偿金。

你有权拒绝，单位无权解除劳动关系，即便解除，也属于无效。

申请劳动仲裁，要补偿金