劳动合同未续签，加班工资未给，离职时可否要求双倍工资、补偿金及赔偿金

劳动纠纷

劳动合同未续签，加班工资未给，离职时可否要求双倍工资、补偿金及赔偿金我在公司已经6年了，我的劳动合同到2012年10月31日，至今没有续签，另外我节假日加班和平时加班公司都没给加班工资，我想离开，现在可否要求五个月的双倍工资、6个月的补偿金及6个月的赔偿金？

问题状态：已过期
提问人：liwang……（江苏－镇江）
提问时间：2013-04-01 10:20

已有4位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2013-04-01 10:24

可以主张未签劳动合同双倍工资，经济补偿金不一定有 我的补充： 2013-04-01 10:25

加班费也可以主张

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罗远水律师2013-04-01 10:24

可要求公司支付四个月的双倍工资等等

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110网律师2013-04-01 10:34

您好.可以要求双倍工资差额.加班费.主动辞职依您所述很难要求经济补偿金,需要看公司是否交过社保,是否有其他违法行为.

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钱以红律师2013-04-01 14:05

你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资，至于经济补偿金，如果是你主动提出辞职而公司不存在过错的话，是不可以主张的。

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