合同纠纷
工作八年了未与公司签订劳动合同，现在离职可否主张公司支付双倍工资？
工作八年了未与公司签订劳动合同，现在离职可否主张公司支付双倍工资？ 单位有一员工，2012年进单位，一直不肯与单位签订劳动合同。现在工作8年啦，要离职（或被辞退），单位需要支付其双倍工资的差额吗？
问题状态：已过期
提问人：ddc828……（江苏）
提问时间：2020-04-27 09:57
提问人：ddc828……（江苏）
提问时间：2020-04-27 09:57
已有9位律师回答了该问题
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双倍工资不能要求了 超过仲裁时效了
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建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等！
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双倍工资不能要求了 超过仲裁时效了
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过时效了，不需要
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和这个是不需要的。
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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你好，一般要依据合同的具体约定来判断
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双倍工资不能要求了 超过仲裁时效了
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可直接起诉维权。
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