郭庆梓律师 VIP2019-03-04 13:42

您好，未签订劳动合同，从入职后的第二个月起是双倍工资，直至签订劳动合同为止，建议您留存好证据，先与单位协商，单位拒绝可以向劳动仲裁局申请仲裁。很多细节我还不是很清楚，方便的话您可以电话联系我，我再为您一一解答。

你好，你的这种情况一般是可以拿到双倍工资。你与公司提过签订合同的要求吗？或者公司给你提过签订合同的意思吗？建议你尽快处理，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

１、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。

没有了。

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。此外，自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，您可以主张十一个月的双倍工资。
如仍有疑问，欢迎来电咨询或一对一咨询。

您好，您是可以主张十一个月的双倍工资的。现在您已经视为自用工之日起满一年的当日与用人单位订立了无固定期限劳动合同。建议您及时与用人单位补签劳动合同