合同纠纷
公司人事以法人不在为由，拒收被迫解除劳动合同通知书，然后通知我回去上班
公司人事以法人不在为由，拒收被迫解除劳动合同通知书，然后通知我回去上班 公司人事以法人不在为由，拒收被迫解除劳动合同通知书，然后通知我回去上班，那我算离职吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广西－钦州）
提问时间：2020-04-08 15:19
提问人：ask202……（广西－钦州）
提问时间：2020-04-08 15:19
已有6位律师回答了该问题
-
不算离职
追问：因未按时发放工资，所以寄出通知书之后就不去上班了，这样的行为算旷工吗？还是必须要回去办离职？ -
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
-
可直接起诉维权
-
具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
-
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
-
直接起诉维权
咨询专业律师
相关咨询
- 由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了 6个回复
- 由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了 4个回复
- 公司调动我到其他城市上班，合同里面没有工作地点这个条款，现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同 3个回复
- 你好，公司拖欠工资，我以此给公司发放劳动合同解除通知书，然后就不去上班了 5个回复
- 以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同 6个回复
- 因公司拖欠工资，我电话通知法人说不干的，需要解除劳动合同通知书吗？ 3个回复
- 我给公司寄了解除劳动合同通知书（公司违反劳动法38条），不在公司上班了 3个回复
- 给公司寄出被迫解除劳动合同通知书，公司没有收，那样算解除合同 0个回复
