调解谈判
哺乳期公司解除合同不愿赔偿
哺乳期公司解除合同不愿赔偿 19.11月份产假期间接到人事电话通知公司跟我解除合同(电话未录音)，产假结束上班后(19.12.30上班)谈哺乳期赔偿协商未果，公司不愿意给法定补偿，一直逼我让步(协商过程有录音，QQ截图+录音)；我说协商不成介入劳动仲裁后，总经理反口未与我解除合同，又叫人事给续签合同(20.1.6)，至今我未签;春节前仲裁材料未提交(打算节后再提交，无奈遇上肺炎疫情)。现在人事又给我要合同，我不签会对我有什么影响;现在我是否可以继续申请劳动仲裁。
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2020-03-04 13:57
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2020-03-04 13:57
已有13位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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可以直接诉讼来维权的
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可以劳动仲裁的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，这是不合理的，建议具体来电或添加微信详细咨询，争取更好维护自身权益
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你好!工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。
工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 -
可以申请劳动仲裁
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解约理由是什么？
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建议你收集证据向法院起诉解决。
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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可以劳动仲裁的
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续签不影响主张产假的待遇，可以申请劳动仲裁
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