劳动纠纷
离职结算后前公司单方面扣员工工资合理吗？
离职结算后前公司单方面扣员工工资合理吗？ 您好，我是2019年9月从前公司离职的。离职时工资结算工资为5177元。离职后公司一直拖延发放，截止今日2020年1月18日实际发放3409元。我发现工资发放数额与离职结算时对不上，联系前公司财务，此时财务告知，扣了2019年9-12月共4个月医保费用，每月442.1元，合计1768元。在工资未发放期间，对方一直未告知要扣我4个月医保费用，请问该笔费用1768可申请劳动仲裁追回吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江西－抚州）
提问时间：2020-01-18 14:03
提问人：ask202……（江西－抚州）
提问时间：2020-01-18 14:03
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：公司一次性为员工缴纳了一2019年一整年的医保，2019年9月从前公司离职，离职时结算2019年8月、2019年9月工资合计5117元（结算时间2019年9月21日）。结算后前公司一直拖延该工资至2020年1月18日才发放，工资发放后员工发现实到账3409元，咨询该公司员工，告知被扣除4个月（离职后2019年9月-2019年12月）医保费用（含公司及个人部分，每月442.1元）共计1768元，前公司这样扣除合理么？员工是否可主张前公司支付该比工资给其？ -
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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可直接起诉维权。
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建议注意套路贷风险的识别与防范
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