未签订劳动合同用工的需支付双倍工资

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

你好，未签订劳动合同用工的需支付双倍工资，因为存在事实劳动关系，建议先到人社局申请工伤鉴定，根据鉴定结果申请劳动仲裁，因手续繁杂，建议委托律师代理。 我的补充： 2013-03-20 10:56

工伤的认定需要两个条件：在工作时间、因工作原因，如果是因为自身的疾病原因产生就医就不是工伤赔付范围。

未签劳动合同是违反劳动合同法的。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
   二、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。

未签订劳动 合同违法，上班期间发病，在48小时医治无效死亡，视为工伤，可以申请工伤赔偿