劳动纠纷
合同期未满，辞职被扣一个月工资的问题
合同期未满，辞职被扣一个月工资的问题 您好，冼律师，我的情况是这样：我与某公司签约3年，且上岗前有培训，据公司说培训费5000元，现在干满一年，因为公司待遇差，还比较累，另外迄今为止公司也没按合同说的给我购买社保医保，我与年前提出辞职，且按公司要求过完年又干了一个多月，完成工作交接，但是公司说我未干够3年，需支付培训费，因而扣我一个月工资，大概2700；
想咨询您一下，这种情况公司是否有权利扣我一个月工资
想咨询您一下，这种情况公司是否有权利扣我一个月工资
问题状态：已过期
提问人：dfdfdf……（广东－湛江）
提问时间：2013-03-20 00:47
提问人：dfdfdf……（广东－湛江）
提问时间：2013-03-20 00:47
已有5位律师回答了该问题
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建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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没有权利克扣你的工资。除此之外，你还可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：您好，问题关键是他说有培训费，而且的确是上岗前在外培训了一个月，她就抓住了这一点回答：要看什么培训 -
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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你好，单位克扣工资是违法行为，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：他说扣的是培训费，这个能说得通吗？ -
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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